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病院の全面的な支援を受けて国家試験を受験

昨年春、40歳で正看護師になりました。長く准看護師として働いてきて「いつかはキャリアアップを」と思っていたのですが、前の職場は急性期の精神科だったこともあり、なかなか勉強をする時間が取れませんでした。高野病院の資格取得支援制度が充実しているのを知って、思い切って転職したのが36歳の時です。当院は精神科があり、これまでの経験が活かせると思ったことから転職に迷いはありませんでした。同じ医療業界で働いている妻も賛成し応援してくれました。

入職後の１年目は仕事に慣れるために病院の業務に専念し、２年目に放送大学、３年目から郡山市の専門学校（通信制）で学んで国家試験を受けました。学費の支援はもとより、スクーリングや試験の日を病院が特別休暇扱いにしてくれるのは本当に助かりました。学校に行くと「今日は夜勤明けだから眠い」と言う学生もいたので、私は随分と恵まれていたと思います。

当院は、他にも働きながら正看護師になった同僚が多いので、休むことに後ろめたさを感じることはなく、経験者の貴重なアドバイスをもらうこともできました。また、二交代勤務体制で夜勤後は明け、その翌日が休みというシフトなので、時間を有効に使うことができたと思います。

積極的に最新の知識を学び、吸収していきたい

私が看護職になった20年前と比べ、現在看護に対する考え方は大きく変わっています。国の施策なども含め学校で改めて学び直し、自分なりに看護を見つめ直すことができたことは収穫でした。「入院から在宅へ」という地域移行は大きな流れです。患者さんが回復して退院していくうれしさは看護職にとってかけがえのない原動力ですが、当院の場合、必ずしも「良くなって退院する」患者さんばかりではありません。病院から介護施設に移ったり、在宅医療につなぐケースが大半です。

原発事故後、避難していた方が「最期はふるさとで」と戻ってくることもあります。当院は、急激に高齢化が進んだ地域にあり、認知症の患者さんが圧倒的に多く、今まで私が関わってきた精神科の看護が通用しないこともあります。さらに認知症の看護は「こうすればよい」というケアメゾットが定まっていないので、外に知識を求めていかないと取り残されてしまいそうな危機感があります。これからは積極的に研修などに参加して最新の知識を学び、吸収しながら、患者さんご本人とご家族が「どうすれば満足できるのか」を考えた看護をしていきたいと思っています。