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看護師の約６割が震災後の採用

南相馬市立総合病院は、二次救急として相双地域の医療ニーズを担う地域の拠点病院です。23科目の診療を行っており、230床の許可病床で現在約150人の看護師が働いていますが、約６割が震災後の採用となっています。

原発事故の影響により、子育て世代を中心に多くの看護師が南相馬市を離れました。それから５年が経った今、「もう一度、働きがいのあるこの病院で働きたい」と戻ってきてくれる人も何人かいて、うれしい限りです。

医療現場は日進月歩で、一度現場を離れると「はたして復帰できるだろうか？」という不安がつきまといます。当院でも震災後に「電子カルテ」を導入するなど、大きな変化がありました。それをフォローすることができるのが「ラダー」という院内の教育制度です。能力に応じて段階的に必要な知識や技術を学ぶことができる「ラダー」は、すでに実践している病院も少なくありませんが、当院では震災後に本格的に導入しました。さらに、先輩看護師が一対一で新人職員を指導する「プリセプターシップ」を中途採用の職員にも適用しています。

昨年度から看護師の採用担当者が二人、病院に配属されました。採用活動のほかに、高校生を対象とした看護ガイダンスを実施し、看護師の魅力などを学生に伝え、将来に向けた取り組みなども行っています。

認め合い働き続けたい職場に

当院への就職を希望して来てくれた学生さんにその理由を聞くと、多くの方が「実習に来て、ここで働きたいと思った」と答えます。指導にあたった職員の優しさや気配り、看護に対する熱い思いに心を打たれ、「こんな看護師になりたい」と思ったという人が多いのです。それだけ、当院の看護師には、学生の心をつかむ力があるのだと思います。

教育制度や福利厚生はもとより、長く働き続けるには、一緒に働く「人」が大事です。ここには、人の喜びも自分のことのように受けとめ、細かいところまで気遣い合う人間関係があります。私自身も今年の４月に就任したばかりですが、本当に「来てよかった」と実感していて、ここに骨を埋めてもいいと思うくらいの気持ちになっています。就職説明会では「一度でも病院に来てもらえば、必ず魅力を分かってもらえます」と自信をもって伝えています。

看護師に必要なのは「明るさ、優しさ、心の豊かさ」だと私は思っています。技術や知識は、先輩たちに教えてもらえば後からでも身につくものです。最初は自信がなくても、「褒められる」と人は本当に変わります。認められたことが自信になって、次の一歩が踏み出せるようになるのです。そのことを当院の管理職はよく理解しています。「ダメだダメだ」と言い続けても、絶対に人は育ちません。私自身、30年以上の看護師経験を踏まえても間違いのないことです。

今回、私は今までにないほどの大規模な人事異動をしました。看護副部長や師長、主任として新しいポジションについた人も、周りの人の支えを受けてがんばっています。仕事ぶりを評価することで、成長していけるのは管理職も同じことです。私の役割は、小さなことでも励ましの言葉をかけ続けること。「明るくて、楽しくて、やりがいのある病院」の中で、みんなが生き生きと働いてくれることが、私の一番の願いです。

平成29年２月には、併設の「脳卒中センター」がオープンします。100床ありますが、看護スタッフを増やして教育をしながら、少しずつ稼働病床数を増やしていく予定です。同時に、24時間体制の救急部門がスタートします。現在は外来診療のみ再開している「小高病院」も、住民の本格的な帰還が進めば、看護職の体制も改めなければなりません。

これまで以上にマンパワーが必要になっていくこの病院にとって、看護師をはじめスタッフは大切な財産です。増員には採用も大事ですが、優先すべきは「辞めたくない環境」を整えることです。「すべては地域のために」。看護師が「働き続けたい」職場づくりを続けることで、これからも自分なりに地域医療に貢献していきたいと思います。